• ・弊社は、採用選考のプロセス、インターンシップ、面談等のあらゆる場面において、性的な言動による不快感や不利益を与える行為（セクシュアルハラスメント）を一切容認しません。
• ・万が一、弊社の役員または従業員（リクルーター、OB・OGを含みます）が求職者等に対してセクハラ行為を行った場合、弊社は就業規則等に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処いたします。
• ・対面・オンラインを問わず、また、メール、電話、SNS、チャットツールその他の連絡手段を通じて行われる言動を含みます。

弊社は、透明性の高い公正な採用活動を行うため、従業員に対し以下のルールを義務付けています。

• ・連絡手段の制限: 求職者等との連絡は、原則として【会社支給のメールアドレス / 採用マイページ / 会社指定の公式連絡ツール】を使用し、個人のSNSや私用LINEでの直接連絡は行いません。
• ・面談場所の制限: 選考面接やOB・OG訪問等の面談は、原則として【社内会議室 / オンライン（GoogleMeet等） / 公共のオープンスペース】で行い、個室等の不適切な場所では実施しません。

就職活動中や選考プロセスにおいて、弊社の関係者からハラスメントと思われる行為を受けた、あるいは見聞きした場合は、選考への影響を恐れることなく、下記の窓口までご相談ください。

• ・プライバシーの保護: ご相談いただいた内容および相談者の個人情報は、秘密を厳守します。
• ・不利益取扱いの禁止: ハラスメントの相談、または事実関係の確認に協力したことを理由に、採用選考において不利益な取り扱いをすることは決してありません。