働く環境・
制度を知る
ビービーメディア PICK UP
ビービーメディア独自のプロジェクトや
制度をご紹介します。
さまざまな研修
知識やスキルの向上のため、さまざまな研修を実施しています。入社後の新人研修では、社会人としてのマナーなど基本的な知識をはじめ、業界や会社、各職種について学びます。
その他にも、チームワーク力を上げる合意形成研修や職種別研修、管理職研修など、年次や職種、役職に応じて必要なスキルを身につける機会を設けています。専門知識が深まる
自主的な勉強会
毎回テーマに沿った本を決め意見交換をする「ホンカツ」、
また、社員自らが主催者となり開催している勉強会は、職種を超えて、様々な専門知識を深めるための場になっています。その他にも、カンヌ勉強会やメディアトレンドなど、社外の様々なセミナーにも参加が可能です。視野をグローバルに
グローバルチームによって最新の海外トレンドが全社員へ共有されています。広告に関する海外のさまざまな記事を翻訳してレポートしてくれるので、単にトレンドを知るだけでなく、制作背景まで深く理解することができます。広告のカタチそのものの変革が問われている今、海外動向にアンテナを立てることを大事にしています。
キャリアアップ補助
業務に活かせるスキルであれば、資格取得のための講習と技能検定試験の費用を会社が半額負担します。スキルアップとやる気のある社員をバックアップする制度があります。※入社1年以上の社員が対象
CO-OWNED
コーオウンドとは、社員が会社の株主となり、会社の運営に参画し利益を分け合う考え方のことです。当社では2020年より入社4年目以上の社員を対象に導入し、100年続く会社を目指す新たな取り組みを開始しています。
サステナブルへの取り組み
名刺をFSC認証紙に変更、オリジナルエコバッグを作成するなど、サステナブルへの取り組みを進めています。SDGsの17つの目標をイメージしたオンラインミーティング用のオリジナル壁紙を作成し、日頃からサステナブルを意識した取り組みをしています。
福利厚生
手当
近距離手当
会社から半径4キロ圏内に賃貸で居住している場合、上限を20,000円（月額）として支給しています。 ※在宅勤務日は支給対象外となります。
保育手当／育児手当
保育手当はフルタイム勤務で保育園に通っている2歳児クラスまでのお子さんを扶養する場合に支給しています。 ※条件あり 育児手当は、フルタイム勤務で未就学児までのお子さんを扶養する場合に支給しています。
制作手当／営業インセンティブ
制作手当は、案件の利益の一部をパフォーマンスが高かったメンバーへ一部還元しています。（所定条件有）営業インセンティブは新規顧客開拓を成し遂げた人に対して、特別賞与を支給しています。
心とからだの健康に関する取り組み
定期健康診断
毎年1回は健康診断を実施しています。
ストレスチェック
メンタルヘルス不調の未然防止やストレスへの気づきを促し、職場環境改善にもつなげるため、年１回測定をしています。
産業医面談／カウンセリング
希望者には産業医との面談や、提携医とのカウンセリングする場を用意しています。 ※会社からカウンセリングの提案する場合もあります。
健康保険組合の補助
弊社が加入している健康保険組合の補助として、宿泊利用者に対して補助金が支給される契約保養所や、提携しているスポーツクラブの利用ができます。
（一部利用条件有）
休日/休暇
完全週休二日制
土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇
毎年8/15が対象となります。
年次有給休暇
勤続年数によって付与日数が異なります。
年末年始休暇
毎年12/29～翌年1/3が対象となります。
その他、慶弔休暇などの特別休暇も設けています。