働く環境・
制度を知る
人財育成 Training & Career Path
ビービーメディアは、
ビジョン『Brighten Brand People』の実現を目指す一人ひとりが、
「好き」を力に変え、輝き続けられるよう、充実したトレーニングと安心のサポート体制で支えます。
クリエイティブは、単なる知識でなく、
先人の知恵を土台に自ら実践と探求を続けるものです。
『人財』である一人ひとりが技を磨き、多様な感性を響かせ合うことで、ブランドを輝かせる体験をデザインし続けます。
キャリアパス
ビービーメディアはあなたが理想の未来へ迷わず進めるよう全力で並走します。職種ごとの役割やスキルを可視化
した『キャリアパス（成長のロードマップ）』は、現在地を知り、挑戦と成長を叶えるための道標です。
入社部署での職務を主務としながら、キャリア自律の実現に向け、一人ひとりが仕事を通じて経験の幅を拡げる
キャリアアップ支援
業務に活かせる内容であれば、資格取得のための講習と技能検定試験の費用を会社が負担します（上限あり）。スキルアップとやる気のある社員を、入社1年目からバックアップする制度です。
さまざまなトレーニング
知識やスキルの向上のため、さまざまなトレーニングを実施しています。入社後の新人トレーニングでは、社会人としてのマナーなど基本的な知識をはじめ、業界や会社、各職種について学びます。
その他にも、年次や職種、役職に応じて必要なスキルを身につける機会やチームワーク力を上げるワークショップなども実施しています。
福利厚生
社員一人ひとりが自分らしく輝き、豊かな人生を歩める環境づくりに力を入れています。
通勤手当
自宅から会社までの出社回数分の往復運賃を上限内で支給
近距離手当
会社から4km圏内賃貸居住で月2.5万円支給（条件有）
確定拠出年金制度
(DC制度)
会社が掛金を拠出し、社員が運用した資金を60歳以降受取（入社3年後の1月から）
保育手当
フルタイム勤務で2歳以下の保育園児がいる場合支給（条件有）
育児手当
フルタイム勤務で未就学児がいる場合に支給（条件有）
営業インセンティブ
新規顧客・新規ブランド、領域獲得を成し遂げたチーム、個人に支給します。
奨学金代理返還制度
奨学金の月額返済額の一部または全額を会社が代行して支払うことで、従業員の経済的負担を軽減する制度です。 ※適用要件あり
産前産後休暇／
育児・介護休業制度
産前産後休暇（産前6週・産後8週）および育児・介護休業制度を設けています。
育児短時間勤務制度
一定の条件に当てはまる場合、育児短時間勤務の適用を受けることができます。
完全週休二日制
土曜日、日曜日、祝日
年次有給休暇
勤続年数によって付与日数が異なります。
夏期休暇／
年末年始休暇
夏期休暇は原則毎年8/15が対象となります。年末年始休暇は毎年12/29～翌年1/3が対象
特別休暇
社員自身の結婚、妻の出産、忌引などの際に、特別休暇を取得することができます。※別途申請が必要
社会保険完備
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金を完備しております。
定期健康診断
毎年1回は健康診断を実施しています。
ストレスチェック
メンタルヘルス不調の未然防止やストレスへの気づき・職場環境改善を目的としています。
産業医面談／
カウンセリング
産業医面談や、提携医とのカウンセリングができます。 ※会社からカウンセリングを提案する場合もあります。
健康保険組合の補助
契約保養所補助や提携スポーツクラブ利用可（一部条件有）
受賞歴
カルチャー
組織診断
組織の現状や課題を客観的に分析し、改善点を明確にするため年に2回実施しています。
CO-OWNED
コーオウンドとは、社員が会社の株主の一員となり、会社の運営に参画し利益を分かち合う考え方のことです。
試用期間満了後の最初の4月にコーオウンド組織へ加入し、会社をよくする活動を推進していきます。また、加入者は2年目以降は特別賞与の支給対象になります。
（4年目以上は株式の取得対象ともなります）
そのほかのカルチャーはこちら
